离职后公司是否按时支付工资
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如果单位拖欠工资,可以先通过电话联系当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令单位纠正。如果单位拒不支付工资,可以前往劳动行政部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 如果公司未为员工缴纳社会保险,员工可以要求单位补缴社保。 如果公司一直未与员工签订书面劳动合同,员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资。 如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是员工提出辞职,单位应支付经济补偿金。 在公司工作满一年的员工,单位还要支付失业保险金。 如果公司存在加班行为,按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。 如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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根据工伤的等级，十级工人工伤者有权享受七个月的个人薪资作为一次性的伤残补助金，同时在解除或终止合同时，还可获得一次性的工伤医疗补助金以及就业补助金。对于这一等级的工伤，其所涉及的赔偿范围主要涵盖以下几个关键环节：首先是医疗费用；其次是病人在住院期间的伙食补贴费用；第三就是在这个过程中可能会产生的交通以及生活住宿费用；第四项是康复治疗费用；第五项则是辅助器具的购买与维护费用；最后是一次性的伤残补助金，这是对工人因工作而遭受身体损害的补偿。除此之外，当劳动、聘用合同到期终止，或者是工人自己主动提出解除劳动、聘用合同时，他们还有权进一步要求公司支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
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离职后，公司可以一次性支付工资吗？解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2020.01.10 467 -
离职工资怎么结算公司不支付离职工资怎么办劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下
2024.05.09 18 -
按照劳动法，公司将员工放假，是否需要支付工资根据《中华人民共和国劳动合同法（2024修正）》第条、第条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起
2024.07.05 16
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离职后未按时支付工资，能否投诉维权？
以下是几种正当维权的途径:首先,您可以与公司进行开诚布公的沟通和协商;其次,您可以寻求由单位工会或基层人力资源社会保障部门等组成的调解组织的协助;第三种方式是向当地劳动行政部门提出投诉;第四个选项是向
2024-12-04 15,340 -
试用期离职单位未按时支付工资是否违法？
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内辞职时，用人单位应按劳动者实际工作时间折算工资。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工
2024-11-23 15,340 -
如果离职后公司没有按时支付工资,可以采取以下措施:
单位拖欠工资是一个普遍存在的问题。解决这个问题的方法包括: 1. 向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。 2. 可以直接申请仲裁,仲裁费用为200-300元,如果胜诉,所有费用都由公司承担。
2024-11-30 15,340 -
离职后工资支付时间问题
根据通常情况,员工在离职后应获得的薪资将依据公司内部相关规定计算和支付。大多数企业会在正常工资发放周期内,按照既定规则为离职人员支付相应金额的薪酬。举例来说,假设您所在的企业通常在每月底进行工资发放,
2024-11-09 15,340
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00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,279 2022.04.15 -
01:10
公司注册后是否需要验资公司注册后是否需要验资 公司注册之后，是不用进行验资的。我国实行的是注册资本认缴登记制，对注册资本登记条件放松限制；由公司的股东自己约定认缴的出资数额、出资方式以及时间等，并且记在公司章程里，还要承担缴纳出资不全的责任，注册公司不占据使用资
2,804 2022.04.15 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,226 2022.05.11
