工人喝酒摔伤后怎么处理？
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如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承担责任。如果因工作原因发生事故的，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。 工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承担责任。如果因工作原因发生事故的，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
如果在工作的过程中发生意外伤害，应该要立即到签订服务协议的医疗机构就诊。如过遇到了紧急情况，可以先到最近的医疗机构急救。但是，如果是劳动者因自身的原因醉酒跌倒的，用人单位不需要承担责任。如果是因为工作的原因发生事故的，应该要及时的向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
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工人喝酒摔伤应怎么处理工人喝酒摔伤的处理要分情况看待： 1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应立即到签订服务协议的医疗机构就医； 2、在紧急情况下，可以先到最近的医疗机构进行急救； 3、如果工人因自身原因醉酒受伤，用人单位不承担责任。 被认定为工伤后，应当向当地劳
2022.07.12 497 -
工人喝酒摔伤要怎么处理工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承担责任，因为这不属于工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
2020.04.30 111 -
工人喝酒摔伤该怎么处理工人喝酒摔伤的处理： 1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应立即到签订服务协议的医疗机构就医；在紧急情况下，可以先到最近的医疗机构进行急救； 2、如果工人因自身原因醉酒受伤，用人单位不承担责任。因工作原因发生事故的，应当及时向当地劳动保障行政
2022.04.15 323
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工人喝酒摔伤后怎么处理
工人喝酒摔伤，属于自己自陷风险的行为所带来的后果，与用人单位无关，用人单位无需承担相关责任。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，理应属于工伤。
2022-06-08 15,340 -
工人喝酒摔伤怎么处理？
工人喝酒摔伤，属于自己自陷风险的行为所带来的后果，与用人单位无关，用人单位无需承担相关责任。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，理应属于工伤。
2022-06-07 15,340 -
工人喝酒摔伤怎么处理
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承担责任。如果因工作原因发生事故的，应及时
2022-05-14 15,340 -
工人喝酒摔伤了，怎么处理
如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承担责任。如果因工作原因发生事故的，应及时向当
2021-06-30 15,340
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酒驾撞人怎么处理根据我国刑法和道路交通安全法的相关规定，酒驾撞人后的处理方法： 1、酒驾撞人造成交通事故后，应当立即报警处理。警方到达事故现场后，对受伤人员送至医院抢救。根据交警出具的交通事故责任认定书，判断车辆驾驶人是负全部责任、主要责任，还是次要责任。
5,079 2022.04.15 -
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1,735 2022.04.15
