用人单位可否强制解除劳动合同
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如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位一般情况下是不可以强制解除劳动合同的，但是如果存在特殊的情况就可以进行劳动合同的解除，过错性辞退，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
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用人单位强制解除劳动合同违法吗用人单位强行解除劳动合同违法，劳动者可以要求用人单位按照劳动者每工作一年支付两个月的本人工资支付赔偿金，如果用人单位不支付的可以向人民法院起诉。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动
2020.07.30 90 -
用人单位强制解除劳动合同赔偿标准用人单位强制解除劳动合同赔偿标准： 1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金； 2、经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个
2020.09.14 173 -
用人单位强行解除劳动合同是否违法违法。用人单位强行解除劳动合同违法，如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况，单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同，需要支付劳动者补偿金。劳动者也可以申
2020.08.02 246
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用人单位能否强制解除劳动合同？
劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同（即开除），开除员工的合法程序可以参考具体情形如下，参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情
2022-05-04 15,340 -
用人单位可以强制解除劳动合同吗？
无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决：（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单
2022-04-18 15,340 -
用人单位可以强制解除劳动合同吗?
1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过１２年的，按１２年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加５０％，绝症加１００％） 3、不能胜任解除
2022-06-23 15,340 -
用人单位可以强制性解除劳动合同吗
无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的，只能通过合法的维权要求赔偿。你可以通过以下途径解决： （一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人
2022-04-18 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,408 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,651 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,006 2022.04.17
