怀孕第三胎受劳动法保护吗，有哪些规定
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怀孕第三胎仍然受劳动法保护。女职工怀孕期间的保护：怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同；其他。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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怀孕第三胎仍然受劳动法保护。女职工怀孕期间的保护：怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同；其他。
怀孕第三胎受劳动法保护，劳动者若依法缴纳社保的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若单位未依法缴纳社保的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
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