劳动合同的生效要件分别是什么
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1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。 2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里，“最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。 3、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第（二）款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。 4、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。
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生效的劳动合同需具备下列必要的条件：除非全日制用工外，采用书面形式；劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；出于用人单位与劳动者的真实意思表示；用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；其他。
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什么是劳动合同生效的必要条件劳动合同生效的必要条件是双方签订或者盖章后确立合同。劳动合同约定生效日期的，以合同约定的生效日期为准。生效日期未约定的，经双方签字或者盖章后立即生效。根据《中华人民共和国民法典》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者
2021.11.19 283 -
合同生效的条件分别是什么？合同生效的条件分别是：订立合同的主体适格，且意思表示真实；合同依法成立，且内容不违反法律或行政法规的强制性规定。合同依法成立就生效，合同成立的规定是：采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立；法定其他情形等。
2021.04.05 109 -
劳动合同生效的必要条件是什么有效的劳动合同应当具备的条件有： １、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。 ２、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求
2020.10.10 133
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劳动合同生效要件，劳动合同的生效条件是什么
一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10
2022-04-13 15,340 -
劳动合同的生效要件是什么
劳动合同的生效要件： 1.双方当事人具备相应的民事行为能力； 2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则； 3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制
2022-06-23 15,340 -
劳动合同的生效要件是什么? ?
劳动合同的生效要件一般包括1、劳动合同主体合法2、劳动合同内容合法3、劳动合同双方当事人意思表示真实4、劳动合同形式合法5、劳动合同订立程序合法。
2023-08-23 15,340 -
劳动合同的生效要件是什么？
劳动合同的生效要件一般包括1、劳动合同主体合法2、劳动合同内容合法3、劳动合同双方当事人意思表示真实4、劳动合同形式合法5、劳动合同订立程序合法。
2023-02-14 15,340
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不动产合同生效要件是什么不动产合同生效要件如下： 1、主体合格，当事人应当具备订立合同的条件； 2、合同内容是当事人真实的意思表示； 3、行为不违反法律及社会公共利益； 4、形式合法。 不动产合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；物权登记只是
781 2022.11.21 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,946 2022.04.17 -
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
5,015 2022.04.15
