诱发其他疾病死亡应如何计算赔偿?
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死亡赔偿金应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割。
劳动者突发疾病死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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车祸死亡赔偿金应如何计算车祸死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
2020.01.18 176 -
工伤住院突发疾病死亡如何算工伤住院突发疾病死亡的解决方法具体如下： 1、如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话，是算工伤的； 2、如果超过48小时就不算工伤。 工伤的评定标准具体如下： 1、十级：器官局部缺损，形
2023.12.14 653 -
交通事故诱发心脏疾病如何赔偿交通事故中受害人若被诱发出心脏疾病的，责任人应当对其按照对该次发作进行治疗所产生的医疗费用进行赔偿。《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
2021.02.10 467
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故意伤害诱发突发疾病致人死亡民事赔偿应该怎样来计算
关于赔偿，国家有法可依，带上相关证据向法院起诉。
2022-10-10 15,340 -
残疾、死亡、赔偿金如何计算
职工遭受工伤事故伤害，经过劳动能力鉴定构成伤残的，从工伤保险基金按本人遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为2
2022-08-10 15,340 -
在职其间突发疾病死亡，该公司应该如何赔上？
如果职工在职期间非因工死亡，单位可以给死者家属一定的慰问金，如果死者缴纳了费用，社保局要向死者家属支付和一次性，具体数额因死者的身份不同而有所差异，死者个人账户中的余额可以一次性返还给其人或者指定受益
2022-09-27 15,340 -
在工地突发疾病死亡如何赔偿?
1、首先应该根据劳动的事实情况分析该死亡人员与单位的关系是临时雇佣还是事实劳动关系2、确定死亡原因是自身疾病死亡还是劳动过程中受事故伤害死亡的存在雇佣关系的，则按照法律的规定，要求雇主承担赔偿责任，雇
2022-10-19 15,340
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,602 2022.04.17 -
00:59
医疗事故死亡应该如何赔偿根据我国法律的相关规定，医疗事故死亡的赔偿项目包括：医疗费、住院费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。如果患者是因为医院的医疗事故死亡的，那么医院需要就本次医疗所发生的所有费用进行计算
1,697 2022.04.17 -
01:10
因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
1,912 2022.04.17
