公司解除合同的法定条件是什么
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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公司单方解除合同的法定条件是什么？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他
2020.10.01 150 -
公司合法解除劳动合同的条件是什么？公司合法解除劳动合同的情况：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；由用人单位提出，协商一致解除；其他。
2020.09.07 95 -
法定解除合同的条件是什么法定解除合同的条件有： 1、不可抗力； 2、一方预期违约； 3、一方当事人迟延履行，经催告后仍不履行； 4、一方迟延履行导致合同目的不能实现；等等。 根据《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不
2021.03.03 140
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公司单方解除合同的法定条件是什么
公司单方解除合同的法定条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的
2022-07-05 15,340 -
公司解除劳动合同的法定条件是什么
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动
2022-03-14 15,340 -
2022年公司单方解除合同的法定条件是什么
公司单方解除合同的法定条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的
2022-11-10 15,340 -
公司单方解除合同的法定条件
公司单方解除合同的法定条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的
2022-05-15 15,340
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01:13
合同法定解除的条件是什么根据《合同法》有关合同的法定解除的规定： 出现以下法定情况之一的，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力的原因：因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的，则该合同应该消灭； 2、拒绝履行：在合同履行期限届满之前，当事人一方已经明确表示
4,714 2022.04.15 -
00:59
单方解除合同的法定条件是什么根据我国合同法的相关规定，单方解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方
2,964 2022.04.15 -
01:11
解除合同的法定条件有哪些根据我国合同法的相关规定，解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方的违
2,152 2022.04.17
