公司合并中工龄如何认定
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一张先生以前在A公司的5年工龄不受影响与在新公司B公司的工龄连续计算。公司并购后原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东债权人以及劳动者等多方面的利益因此应当对公司合并后的事务有所安排。二例如新设合并应当对董事会如何设置股权如何分配原有劳动人员如何安置等等有所安排。工龄是无法否认的张先生在公司工作了5年有相关的社保缴费记录这就是工龄的证明新公司不存在也不可能否认这个事实。 三《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行”。A公司被B公司收购属于投资人变更原合同继续有效继续履行。B公司现在要求重新签订合同应当视作合同变更需要双方协商一致。 扩展资料：一《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同应当遵守如下原则：1合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法内容合法形式合法程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同都是无效合同不受法律承认和保护。2协商一致原则在合法的前提下劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等才能使所订立的劳动合同具有公正性。4等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用劳动合同是一种双务有偿合同劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务用人单位付给劳动者一定的报酬并负责劳动者的保险金额。二用人单位需要签订劳动合同的用人单位根据劳动法律法规的规定需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人个体合伙制非法人经济组织；国家机关事业组织和社会团体；特殊类型经济组织如租赁经营（生产）承包经营（生产）的企业等等。
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工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。 如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同，计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。
公司合并协议本质上是一个合同，应当按照《民法典》相关规定认定效力。合并协议生效应当具备下列条件： 1、意思表示真实； 2、行为人具有相应的民事行为能力； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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工龄如何认定需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。如果是临时工，有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。
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工龄如何认定工龄认定的方法是，向当地人社会局申请认定。工龄认定材料包括工龄认定审批表、本人身份证、工资册、劳动合同、养老保险个人缴费档案以及其他佐证材料。工龄认定应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后，
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如何认定工龄社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。工龄计算方法： (1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算
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两公司合并后，公司员工工龄如何计算
工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者从原公司安排到新公司工作的，劳动者的工作年限应当加上原工作年限和新工作年限，即工龄合并计算。 如果原公司已经对劳
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