劳动监察法律法规规定是怎样的
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根据规定劳动监察法律法规规定: 第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。 第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。 对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。 第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。 县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。 第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。 劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。 劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。 第五条县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。 第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。 第七条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。 劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。 第八条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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我国对于未成年人的相关法律规定中，明确指出以下几点：未成年人的父母是未成年人的法定监护人，并且实际拥有监护能力的父母，不能随便放弃和转让监护义务，如果父母有正当理由，不能进行对未成年人履行监护职责，允许委托他人代理监护未成年人。
劳动合同法转正的法律规定：试用期满，符合录用条件的转正；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；其他。
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2020.10.12 920 -
新动迁法的法律规定是怎样的新动迁法的法律规定是：1.为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人给予公平补偿；2.房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则；3.市、县级人民政府负责本行政区域的房屋征收与补偿工作。
2020.05.30 215 -
指定监护人的法律规定是怎样的被监护人的父母担任监护人的，可以通过遗嘱指定监护人。 对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人
2021.04.21 107
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法律规定检察院批捕是怎样的
1、刑拘人员不是一定要被批捕后才能提审，对提审次数也没有限制。 2、如果批捕前提审犯罪嫌疑人，是为了核实事实及证据。然后根据事实和证据决定是否批捕。正式批捕后，由侦查单位负责提审嫌疑人，如果公安机关负
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法律有哪些特别规定, 劳动监察是指哪些内容
劳动行政部门的监督检查范围非常广泛。除上述事项外，还有本法规定的劳动安全卫生、试用期约定、女职工和未成年工特殊权益保护等劳动监察事项。还有劳动法、劳动保障监察条例等其他法律法规规定的事项，与劳动合同制
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
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