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没有签订赔偿协议可以请求什么赔偿

2022-10-10 15:21

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2022-10-10回复

专业分析:

1、工作期间未签订劳动合同的,职工在申请劳动仲裁时,应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是:工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。2、职工与单位未签订书面劳动合同的,职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资,亦即可以主张最多11个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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视具体情况而定。如果签订的协议系双方真实意思表示,不是以欺诈、胁迫的手段或者恶意串通签订的赔偿协议,就是有效的。如果协议一方没有按照协议赔偿,可以向法院起诉。

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