企业未按时支付员工工资，负责人需承担何种责任？
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根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有以下行为之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间向劳动者加付赔偿金。具体行为包括：未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、未安排加班支付加班费以及未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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未按时支付工程款甲方要负违约责任吗
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