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劳务外包员工病假工资怎么算职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。
2020.12.06 325 -
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劳务外包工资如何算
依据劳动合同法的规定，劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。
2022-05-14 15,340 -
劳务外包怎么计算工资的？
（一）劳务外包员工工资待遇有什么规定同样的。待遇的一半正规外包都是同工同酬。（二）外包成本核算与控制的基本原则1、一本帐核算，不设帐外帐；将外包成本视同自营成本核算，全面控制外包成本的支出；代办劳务队
2021-10-24 15,340 -
劳务外包工资是怎么算的？
根据《劳动合同法》的规定，劳务外包员工的工资应当按照同工同酬的计算方法计算。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类
2021-11-18 15,340 -
劳务外包员工伤如何赔偿
工作中受伤应为工伤，由派遣公司负责。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》，派遣公司应当自事故伤害发生之
2021-11-25 15,340
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2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
4,000 2022.05.21 -
00:58
劳务工资拖欠怎么办劳务工资拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支
2,077 2022.04.17 -
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拖欠劳务工资怎么办用人单位拒付劳动报酬的话，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工
2,230 2022.04.17
