员工工伤赔偿工厂有赔偿吗
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不是员工，在工厂保活干摔伤，工厂不承担赔偿责任。当事人不是工厂员工，在工厂包活干，只是按照工厂的要求完成工作任务，并不受工厂规章制度的约束，与工厂不是劳动关系，属于承揽合同关系，在完成承揽的工作是摔伤，不属于工厂工伤，工厂不承担赔偿责任。浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2021〕7号四、劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作(如快递员、超市促销员)，其与单位之间的法律关系应如何认定答：劳动者以包片等名义或者以签订委托协议等形式为单位服务的，一般应按双方约定认定双方的法律关系。如单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分，应认定双方存在劳动关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释202120号第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
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因为工厂破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂拆迁针对的当然是工厂，也就是企业法人，当然也会给予一定的停产停业补偿，停产停业补偿里就包括对员工的一部分补偿，是按员工的平均综合工资为基数计算的，因工厂拆迁导致员工离职的，用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿。
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工厂破产员工有赔偿吗如果用人单位责令关闭的或是被吊销营业执照的、或者是用人单位决定提前破产的，那么劳动合同就会终止。相关法律规定，用人单位应该向劳动者支付一定的经济赔偿。经济赔偿的费用，应该按照劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年按一个月的工资进行支付。六个
2022.04.12 783 -
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工厂关闭员工赔偿用人单位出依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算， 计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本工资奖金等）。
2020.07.14 153
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员工工作时摔伤，工厂有赔偿吗
如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用《工伤保险条例》，首先工伤的认定，是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)
2022-04-02 15,340 -
工厂拆迁，员工有赔偿吗？
工厂拆迁搬，员工没有有赔偿。拆迁人在企业拆迁时不向企业的职工补偿，只向企业补偿。企业所有权中没有职工的部分，股东除外。企业被拆迁，损失要补偿，因为计算口径不一致，分岐大，只能按政策执行补偿。至于职工的
2022-04-11 15,340 -
工厂破产员工有赔偿吗
有。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2022-05-14 15,340 -
工厂搬迁有员工赔偿吗
1、如果市内搬迁则没有补偿。 2、因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 3、根
2022-05-24 15,340
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01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
830 2022.04.17 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
1,030 2022.06.22 -
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
870 2022.05.18
