因对外承包而裁员应怎样给予赔偿
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公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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外包裁员找外包公司赔偿。因为合同具有相对性，与外包公司签订的劳务合同，也应当找外包公司进行赔偿。主要的依据就是与外贸公司之间存在的劳动合同或者是劳务合同，去寻找劳务公司存在的违约甚至违法的地方。当然如果实际用工单位用人单位存在过错，也可以一并起诉要求赔偿。
婚外情的一方有同居或重婚的情形，无过错方可以请求离婚赔偿。 婚外情离婚赔偿包括两个方面：物质损害赔偿和精神损害赔偿。 物质损害赔偿的包括：因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害。 由于我国对精神损害没有明确的标准，因此，因婚外情离婚遭受的精神损害赔偿也没有明确的标准。
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承包地被征收应当怎样给予补偿？承包地被征收的补偿标准包含土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。
2020.02.07 118 -
承包地被征收应当怎样给予补偿?承包地被征收应当按照土地原用途及时足额给予补偿，补偿包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费，如征收的土地是耕地则补偿费应当为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。
2020.02.17 104 -
承包地被征收应该怎样给予补偿?征收承包地需要按照土地原用途及时足额给予补偿，包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费，如征收的土地是耕地则补偿费应当为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。
2020.04.22 133
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前端外包裁员应该怎么赔偿
应当支付你经济补偿金。经济补偿金标准，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
2022-10-09 15,340 -
因为公司而裁员公司怎么赔偿
是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。 2、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前
2022-07-15 15,340 -
企业辞退员工应怎样给予赔偿？
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
2022-05-08 15,340 -
私企倒闭员工应怎样给予赔偿？
是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。 2、第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前
2022-07-09 15,340
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01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
647 2022.04.17 -
01:09
外企裁员不赔偿怎么办先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。
901 2022.04.17 -
00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
7,524 2022.05.11
