劳动合同内有试用期么?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
试用期的劳动者也需要签劳动合同,并且试用期算在劳动合同期限内,如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期最长约定一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,最长约定二个月。
试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据劳动合同法的规定,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
-
试用期内没有劳动合同怎么办
在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者救济权利有: 首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。 己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
2020.05.03 101 -
试用期内签劳动合同有效吗
在试用期也需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限是劳动合同的期限。
2020.07.25 120
-
劳动合同内有试用期吗
展开全部所谓“临时工”,那是计划经济时代的“产物”,现在很少说了。按照国家法律规定,只要企业用工就必须签订劳动合同,签订了合同就都是企业的员工。另外,关于试用期,按照《劳动合同法》规定:第十九条劳动合
2022-10-07 15,340 -
试用期内试用期没有签劳动合同怎么办
1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合
2022-07-20 15,340 -
用工劳动合同内有试用期吗?
展开全部所谓“临时工”,那是计划经济时代的“产物”,现在很少说了。按照国家法律规定,只要企业用工就必须签订劳动合同,签订了合同就都是企业的员工。另外,关于试用期,按照《劳动合同法》规定:第十九条劳动合
2022-10-06 15,340 -
试用期试用期内怎么解除劳动合同
试用期是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。 《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳
2022-05-20 15,340
-
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,083 2022.04.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办
试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,652 2022.10.08 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
5,933 2022.05.11