职业病赔偿是先辞职,2023最新规定是什么
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职业病赔偿不需要先辞职。被诊断、鉴定为职业病的首先需要申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，之后在解除劳动关系时可以要求用人单位支付工伤赔偿费用。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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职业病需要申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，之后在解除劳动关系时可以要求单位支付工伤赔偿费用。如果单位不支付的话，可以申请劳动仲裁进行维权。
关于职业病的最新规定如下：职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断为职业病，单位应自事故伤害发生之日起或被诊断；自职业病鉴定之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。社会保险行政部门同意，可延长申请期限。单位未按上述规定申请工伤认定，工伤职工或其亲属应在事故伤害发生之日或被诊断；职业病鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定。
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