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解除劳动关系的补偿标准

2022-08-02 09:04

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2022-08-02回复

专业分析:

解除劳动关系经济补偿金补偿协议书甲方:(公司)乙方:(员工)乙方身份证号:XXXX年XX月XX日应聘进入甲方公司任XX一职;于XXXX年XX月XX日时,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系,就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上,双方协商一致,达成协议如下:一、甲方同意支付乙方经济补偿金,同时自本协议生效之日起,甲方应于2013年月日前,支付乙方因甲、乙双方协商一致,解除劳动、保险关系的经济补偿金。二、甲、乙双方同意,由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月,一次性经济补偿金共计人民币XX元整,从乙方签领该款时起,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系。三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。四、本协议经双方签字或盖章后生效,同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份,甲、乙双方各一份,劳动部门备存一份。甲方:乙方:年月日解除劳动关系经济补偿金补偿协议书——补充协议甲方:(公司)乙方:(员工)甲、乙双方就XXXX年XX月XX日时,所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书,增订补充协议;经双方协商一致,达成条款如下:一、甲方同意增加乙方的经济补偿金,计人民币XX元整。二、该补充协议具保密性质,乙方同意不对第三人泄露本文件信息,以维护甲方利益。三、本协议经双方签字或盖章后生效。甲方:乙方:年月日

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解除劳动关系后的补偿标准如下:如果符合法定的补偿情形,按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位违法解除劳动关系,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。

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