女员工产前假怎么计算
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关于女职工产前假的具体规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。
女员工产假期间不领工资，而是享受生育津贴，产前假为十五天，具体计算方式如下：其生育生活津贴按本人生产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
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产前假工资怎么计算产前假工资为80%。符合计划生育规定的孕妇职工，经医生诊断出具证明，需要保胎休息的，假期工资可按病假工资标准支付。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的80％支付。这里的工资是指女职工请产前假或产假前正常出勤月的实际工资。提高工资时，
2022.04.17 2,376 -
产前假工资怎么计算产前假一般没有工资，是有相当于工资的生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2020.08.25 104 -
女职工产假工资计算女职工产假工资规定：劳动者未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
2020.08.21 147
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女员工产前产假怎么算
女员工在产假期间不领取工资，而是享受生育津贴。产前假为15天。具体计算方法如下：生育津贴按生产当月城市养老保险费缴费基数乘以生育津贴期限。
2021-12-30 15,340 -
员工产前假怎么计算工资？
1、产前休假的工资规定。 1、怀孕期间的工资。 女职工怀孕7个多月（按28周计算），如工伤批准，经本人申请，单位批准，可休产假2个半月。请注意，请长病假的女职工不要享受产前假期。这两个半月的产假只能在
2021-10-25 15,340 -
女员工产前假工资怎么算
产假工资的计算方法是这样的。 1、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活
2022-08-06 15,340 -
女职工产前假工资怎么计算
女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间
2022-09-04 15,340
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01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,719 2022.04.17 -
01:21
工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
73,426 2022.04.15 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
7,039 2022.05.11
