员工能力不够被辞退有赔偿吗
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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 (五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 (六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 (七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 (八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
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员工工作能力不足辞退要赔偿的情况有以下几点：因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的；职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
辞退的员工没有补偿。若是违法解除劳动合同则不是补偿而是赔偿。赔偿金是补偿金的两倍。若是合法辞退的，不需要向劳动者支付任何的费用。补偿金的标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资。
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员工被辞退有赔偿吗？被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定的其他情形等。
2020.06.02 91 -
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员工工作能力不足辞退需要赔偿吗员工工作能力不足辞退需要赔偿，一般是赔偿一个月工资。法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.12.23 232
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员工能力不够辞退怎么赔偿
劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的，用人单位应当提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后终止劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十条第二款的规
2021-12-29 15,340 -
员工工作能力不够提出辞退，怎样赔偿
员工工作能力不足需要赔偿，一般需要赔偿一个月的工资。法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
2021-11-02 15,340 -
员工工作能力不足辞退员工有赔偿吗
员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位
2022-06-17 15,340 -
工作能力不好被辞退有赔偿吗
有赔偿金，属于违法辞退。 工作能力问题属于不能胜任工作岗位，以此为由开除的需要先行对员工进行调岗或者培训，经调岗或培训后仍不能胜任工作岗位的，才能开除，即使如此，也要支付员工经济补偿，并提前一个月通知
2022-01-30 15,340
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00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,379 2022.04.17 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,315 2022.04.15 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,068 2022.06.22
