试用期内被调岗还要被赔偿吗
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试用期被调岗，一般情况下，员工是无法得到赔偿金的。员工不胜任本工作的，用人单位可以调岗处理，员工拒绝的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金；因其他原因调岗，员工不接受的，也可以解除劳动合同，同时向员工支付经济补偿金；如果通过调岗行为逼员工自行离职的，属于违法解除劳动合同，用人单位就有可能支付赔偿金。 【相关延伸】 问：赔偿金的标准是怎么样的？ 答：赔偿金的标准是跟经济补偿金的标准是一样的，只是赔偿的数额要多一倍，用人单位应当按照以下标准确定经济补偿金： 1、劳动者在本单位工作满一年或者一年以上的，应当按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金； 2、劳动者在本单位工作未满一年的，按照一年计算； 3、劳动者在本单位未满6六个月的，支付半个月的经济补偿金。
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发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。因为按规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提： 1、公司要与员工协商一致； 2、调岗时需要采取书面形式。
劳动者在试用期内，若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作，那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方面合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。若公司违法解除与劳动者的劳动合同，那么需要支付经济赔偿金。
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在试用期内被辞退需要赔偿吗?1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 （1）如果
2020.02.07 164 -
试用期内被裁员有赔偿吗试用期内被裁员有赔偿，如公司确属无故裁员的，无个人原因，依据我国相关法律规定，用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。
2020.07.14 254 -
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试用期被调岗赔偿金吗
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2022-06-23 15,340 -
试用期被调岗有赔偿金吗
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2022-05-13 15,340 -
试用期被调岗赔偿金是真的么
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试用期内强制调岗要怎么赔偿
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
2022-10-08 15,340
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试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,518 2022.05.11 -
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工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,893 2022.05.11 -
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,725 2022.04.17
