有员工上3个月班患肺结核病,但没买,是否公司负全责?
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在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。所以员工患病3个月未上班，公司不可以解除劳动关系。
员工上班期间撞人单位是否负全责关键看是否是在执行公司职务，如果是执行公司职务撞人的，则公司应当负全责；反之没有再执行公司职务的，则公司不负责，由员工之间承担责任。
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员工上了半个月班公司是否有必要买一个月社保员工上了半个月班公司没有必要给当事人买一个月社保。公司招新员工，都有一个月试用期，在试用期内是不交社保的。试用期后，公司才会给员工买社保。用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的
2022.06.11 1,436 -
员工没有买社保生病公司负责吗员工没有买社保生病公司负责的。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会
2022.06.11 531 -
因肺炎公司推迟上班，是否不上班就没有工资因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。
2020.10.29 119
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员工上班期间患有肺结核，在公司内部检查发现是患新型肺炎是工伤吗
员工应该先申请职业病鉴定，如果判定为职业病，那么是可以算工伤的。如果不能判定为职业病，那么是无法判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所
2022-02-11 15,340 -
公司上班3个月了, 但没有与员工签合同合同
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。注意时效，入职最好不要超过2年的时间，离职不要超过1年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据
2022-05-01 15,340 -
发现患有肺结核可否
因人而异！具体情况具体分析！在不影响审理案件的情况下又在急性传染期内的可以保外就医。祝万事如意。
2022-10-11 15,340 -
没有买保险在公司上班受伤员工负哪个责任
在工厂干活时受伤，可以认定为，劳动者有权向用人单位（工厂）要求工伤损害赔偿。赔偿费包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、
2022-09-18 15,340
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公司拖欠3个月工资不发怎么办公司拖欠3个月工资不发的，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，也可以选择直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议纠纷采取仲裁前置，劳动者在申请劳动仲裁后，如果对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。公司拖
2,967 2022.04.17 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,764 2022.05.11 -
00:47
公司负债股东财产是否会被冻结公司债务不能冻结股东财产。因为公司是独立法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。对于公司的债务由公司以全部财产来承担，股东仅以出资额或者认购的股份为限对公司承担责任，所以股东对于公司的债务是不承担连带责任的。因此，就算公司负债，债权人也不能
1,259 2022.04.17
