-
工伤案件劳动仲裁的条件是什么工伤劳动仲裁的流程： (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)仲裁委员会5日内做出受理或者不予受理的决定。 (三)被申请人应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、
2020.02.14 231 -
仲裁反请求适用的条件是？仲裁反请求具备的条件是： 1.反请求应由被申请人以原仲裁申请人为被申请人提出，否则，不能形成反请求。 2.反请求只能由被申请人受理原仲裁申请的仲裁委员会提出，而不得向其他仲裁委员会提出，只有这样才能通过仲裁请求与反请求的合并审理，达到抵消进
2020.02.18 129 -
速裁的适用条件速裁程序的适用条件是：对危险驾驶、交通肇事、盗窃、诈骗、抢夺、伤害、寻衅滋事、非法拘禁、毒品犯罪、行贿犯罪、在公共场所实施的扰乱公共秩序犯罪情节较轻、依法可能判处一年以下有期徒刑、拘役、管制的案件，或者依法单处罚金的案件，符合下列条件的，可
2020.02.03 346
-
工伤赔偿适用仲裁的条件
员工因为工伤赔偿问题和单位产生纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议条件仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二
2022-04-23 15,340 -
工伤赔偿案件的仲裁程序
1、当事人提出工伤申请； 2、工伤认定部门接受申请； 3、工伤认定部门作出是否工伤的认定； 4、申请劳动能力鉴定； 5、由社保局支付工伤保险待遇，否则由用人单位承担赔偿责任；如果不自愿承担，申请劳动仲
2021-03-18 15,340 -
工伤赔偿案件的仲裁时效
1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职
2022-08-10 15,340 -
工伤赔偿案件适用劳动仲裁制度的前提是什么
因为工伤问题，员工和单位出现纠纷，单位也是可以申请劳动仲裁维护单位的权益的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系
2022-04-11 15,340
-
01:20
缓刑的适用条件缓刑指的是对触犯刑法，且已构成犯罪、应受到对应刑罚处罚的犯罪人，先行定罪但暂不执行所判罪的刑罚，同时满足以下两点则可实行缓刑： 1、除累犯之外的所有被判拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪人。 除累犯之外，主要是因为其因犯罪被处以刑罚之后在法定时
7,729 2022.04.17 -
01:06
自诉案件可以适用速裁程序吗自诉案件是否可以适用速裁程序，需要格局实际情况来定。在审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单涉外民事案件，可以适用简易程序。适用条件如下： 1、基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，案件事实清楚，证据确实、充分，被告
3,976 2022.05.11 -
01:02
代位继承的适用条件根据《民法典》相关规定，代位继承的适用条件有以下几点： 1、被代位人必须先于被继承人死亡； 2、如果先死亡的被代位人，必须是被继承人的子女，而其他的继承人，例如被继承人的父母、配偶、兄弟姐妹等等先于被继承人死亡的，则不发生代位继承； 3、代
248 2022.04.15
