居家隔离14天扣除年假合法吗
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居家隔离14天扣除年假不合法。疫情导致的居家隔离属于不可抗力,并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任,转嫁给劳动者承担,不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇。 用人单位因劳动者居家隔离而扣除年假的,劳动者可以申请劳动仲裁,对于仲裁决定不服的,可以向法院提起诉讼。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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居家隔离14天扣除年假不合法。疫情导致的居家隔离属于不可抗力,并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任,转嫁给劳动者承担,不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇。 用人单位因劳动者居家隔离而扣除年假的,劳动者可以申请劳动仲裁,对于仲裁决定不服的,可以向法院提起诉讼。
居家隔离14天扣除年假不合法。疫情导致的居家隔离属于不可抗力,并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任,转嫁给劳动者承担,不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇。 用人单位因劳动者居家隔离而扣除年假的,劳动者可以申请劳动仲裁,对于仲裁决定不服的,可以向法院提起诉讼。
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隔离14天要扣年休假吗
隔离14天一般不要扣年休假,这属于不可抗力,并不是因为劳动者本人的原因。此,外隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年休假假期。
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隔离14天算年假吗
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2020.03.25 1,171
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不扣,因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年休假假期。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期
2022-05-13 15,340 -
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2022-05-23 15,340 -
因疫情隔离扣年假合法吗?
因疫情隔离14天,优先扣年假不合法。疫情属于不可抗力,隔离是疫情期间遵守国家和政府的安排,属于不可抗力,而不是劳动者出于主观意愿放假的,因此扣年假是不合理也不合法的。用人单位应该先与劳动者进行协商是否
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隔离14天由相关负责部门评估后,方可负责解除。 入境中国一般需要隔离14天,所有入境人员应一律隔离14天,不分国籍。隔离14天,是到目的地的第二天为隔离期的第一天。具体隔离期开始时间以社区或是集中隔离
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