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公司未成立劳动合同合同谁负责
公司还没成立的,劳动合同应该在公司成立后进行劳动合同补签。公司没有成立不能与劳动者签订劳动合同,签订劳动合同需要双方签字并盖章确认,公司成立后才会有公章,劳动合同合同才能生效。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业
2020.01.30 85 -
未签劳动合同员工自动离职
不签劳动合同自己离职的,需要提前三十天,劳动关系不一劳动合同的存在为前提,只要是存在劳动关系的,那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资。
2020.09.11 336 -
未签订合同自动离职能吗?
1、没有签劳动合同不可以随时离职。 2、劳动者想要解除劳动合同,应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用
2020.05.12 60
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未签合同自动离职公司损失谁负责?
要想清楚未签合同自动离职公司损失谁负责这个问题,这个肯定算你的责任啊,但是你可以报警说明你离职的原因,起诉那个财务。
2023-07-27 15,340 -
未签合同自动离职公司损失谁负责
要想清楚未签合同自动离职公司损失谁负责这个问题,这个肯定算你的责任啊,但是你可以报警说明你离职的原因,起诉那个财务。
2022-07-22 15,340 -
未签订劳动合同的工伤离职公司有损失吗
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。 (1)发生工伤的,应向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定
2022-10-10 15,340 -
公司未签合同离职, 公司可以要求损失赔偿吗
没签合同是违法的,可以离职,并要求经济补偿金以及双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时
2022-04-06 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
1,969 2022.06.06 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,907 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,431 2022.04.17