两倍工资为什么企业还是不愿意签订劳动合同
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单位和员工不签订劳动合同，主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维#权制造困难，而目前员工的维#权意识比较差，很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维#权，要求单位支付双倍工资，所以才会出现很多小型企业不予员工签订劳动合同的情况。相应法律规定：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动台同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位提供的劳动合同文本未裁明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门贵令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 二对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 三对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理： (1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员; (2)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。 (3)在企业公布栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。 (4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 四对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
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为什么企业更愿意签劳务合同？一是劳动法的要求，是为了保护劳动者权益。劳动部门会不定期对各类企业进行检查。二是签订合同后才能在劳动部门为员工办理社会保险。三是员工队伍稳定。
2021.03.04 339 -
为什么企业更愿意签劳务合同应当注意的是劳动合同和劳务合同不同，签订劳动合同则会受到劳动合同法的规制，但是如签订劳务合同则一般受民法典合同编的规制，企业主要是为了自己的利益而更愿意签订劳务合同。
2020.06.18 253 -
为什么很多企业不签订劳动合同?很多公司不签劳动合同可能是不想在解除劳动关系的时候支付经济补偿。法律明文规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同保护劳动者和用人单位的权益，同时也对双方有一定的限制。
2020.11.25 532
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不签合同有两倍工资为什么很多企业还是不愿意签订劳动合同
单位和员工不签订劳动合同，主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维#权制造困难，而目前员工的维#权意识比较差，很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维#权，要求单位支付
2022-10-06 15,340 -
不签合同有两倍工资为什么很多企业还是不愿
单位和员工不签订劳动合同，主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维#权制造困难，而目前员工的维#权意识比较差，很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维#权，要求单位支付
2022-10-06 15,340 -
企业员工不愿意签订劳动合同如何办？
建议企业注意保全证据,比如: 1.职工不签合同的录音2.进行公示并拍下照片, 3.形成书面文件并到劳动服务站进行确认这样一般就不会支持职工索要的请求了
2022-09-13 15,340 -
员工不愿意与企业签订劳动合同怎么办
员工与公司之间的劳动合同到期后，双方可以就是否续期的问题进行协商，如果公司拒绝留用该职工，需要提前一个月告知该员工，并支付经济补偿金，经济补偿金的数额根据职工工作的年限确定，每工作一年支付一个月工资的
2022-08-14 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,978 2022.04.17 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
977 2022.06.15 -
01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
795 2023.01.04
