公司搞不下去了，又不辞掉我俩。说安排我俩到外国去，要怎样办
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1，要看你们劳动合同中对于工作职位的商定，若职位商定明确，无权一方面调员工的职位，变动员工的职位，应有合法借口，要跟员工商量达到一致，否则员工能够无去新职位，员工能够以不提供工作要求为因提议去职，若去职，有权要求支付经济赔偿金，每工作2年赔偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作职位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用人自主权，劳动者以用人单位私行调整其工作职位为因要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济赔偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作职位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作职位后劳动者的薪水水准与原职位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违背法律法规的情形。
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由于个人原因无法缴纳社保的，需要回原单位办理解除劳动合同手续，原单位到社保办理你的减员手续并且给你出具回工回执，你拿到回执交予新单位问题。由于公司原因无法缴纳社保的，需要与单位协商，不能解决问题可以提起劳动仲裁，劳动仲裁仍无法解决可以向人民法院提起诉讼。
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公司安排我去外地驻点能拒绝吗？首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。 临时出差：一般应当是指3个月以
2020.12.15 633 -
公司说我业绩不好辞退我怎么办公司的解除应该是违法的，需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同，是需要先进行调岗或者培训之后，仍然不符合的，才可以解除，并且还需要另外支付经济补偿金。因此，可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
2020.08.30 865 -
俩家公司怎么去合并公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。公司合并是指两个或者两个以上的公司通过订立合并协议,根据公司法等有关法律的规定,合并为一个公司的法律行为。 1、一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。 2、两个以上公司合并设立一个新的公司为
2020.07.08 126
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雇主把我俩辞工薪水不出我俩该要怎样办
一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是
2022-07-07 15,340 -
公司也不安排我工作，也不辞退我你说我如何去解决
书面要求公司安排工作岗位，若不安排可书面通知解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
2023-06-02 15,340 -
公司不要辞职说辞去不了了不给我工资
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
2023-06-02 15,340 -
公司股金不还我俩该要怎样办
根据《公司法》第75条限定，公司持续5年不向股东分配利润的，且符合公司法限定的分配利润要求的，对股东会关于不分配股息红利决议投反对票的股东可请求公司按合法价格收购其股权。建议： 第一步，作好前期准备工
2022-07-04 15,340
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公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,110 2022.04.17 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,402 2022.04.15 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,224 2022.04.18
