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旷工离职对以后造成什么影响

2021-10-23 18:17

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吉林省在线咨询顾问团

2021-10-23回复

专业分析:

使用者不仅没有支付经济补偿金,还可以根据劳动合同法第90条的规定,对公司造成损失负赔偿责任。单位克扣工资可以作为赔偿。而且社保可能好会办理不下来。公司有义务为工人处理后续事宜,否则工人有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直到提起诉讼要求使用者处理。

法律依据:

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的。

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