劳动合同期满续签要什么条件
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续签劳动合同需要满足当事人要件、合同内容要件、意思表示要件。续签劳动合同意味原劳动合同的主要内容都没有发生改变，只是延长了劳动期限，因此续签劳动合同与变更劳动合同存在本质区别，续签劳动合同对劳动合同内容的要求更加严格。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同续签的条件是什么1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失； （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在
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2022-03-19 15,340 -
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劳动合同期满后，双方可以选择续签或终止合同，劳动合同条件：（1）以下情况，满足续签劳动合同的条件：1。双方同意续签劳动合同；2。劳动合同期满，用人单位不得终止合同之一的，劳动合同应当延长至相应情况消失
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签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
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