哺乳期的离职可以要求员工赔偿吗
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若处于哺乳期的女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若处于哺乳期的女职工不存在法定过错，用人单位单位解除劳动合同的属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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可以，但有条件，获得哺乳期离婚赔偿的条件：当事人中的男性一方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿： 1、重婚； 2、与他人同居； 3、家庭暴力； 4、虐待遗弃家庭成员。 5、根据司法解释，夫妻双方均有婚姻法第四十六条规定的过错情形，一方或者双方向对方提出离婚损害赔偿请求的，人民法院不予支持。
原则上哺乳期如果员工没有错误是不可以开除的，除非员工严重违纪，损害了公司的利益可以开除，不需要赔偿。如果无故开除哺乳期的员工属于违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工的工作年限来计算，每满一年的支付一个月本人月工资，6个月到1年的，支付一个月工资，不满6个月的，支付半个月工资。
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哺乳期离婚可以要赔偿吗哺乳期双方是可以协议离婚的，可以在具备下列情形时请求赔偿： 1、一方虐待或遗弃家庭成员的； 2、一方有重婚的； 3、一方与他人同居的； 4、一方实施家庭暴力行为的； 5、有其他重大过错的等。 损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
2021.03.03 138
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哺乳期离婚可以要求赔偿吗
可以，但有条件，获得哺乳期离婚赔偿的条件：当事人中的男性一方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿：1、重婚； 2、与他人同居； 3、家庭暴力； 4、虐待遗弃家庭成员。 5、根据司法解释，夫
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哺乳期离职员工赔偿
1、哺乳期可以自己辞职。2、单位在哺乳期不得单方解除劳动合同，劳动者存在劳动合同法第39条情形的除外。3、请长期事假的，单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的，超过一定期限，单位可以以劳动合同法第39条
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