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试用期解除劳动合同如何赔偿

2022-01-31 19:53

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山东在线咨询顾问团

2022-01-31回复

专业分析:

用工之日起即建立劳动关系,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,未签书面劳动合同,支付劳动者双倍工资。只约定试用期的,试用期即视为劳动合同期。劳动合同期内用人单位解除劳动关系应付经济补偿金违法解除劳动关系,应付赔偿金。你可以到当地劳动仲裁监查大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。当然,也可以直接与单位协商。

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章法律师

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试用期内解除劳动合同的赔偿是,按劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。但是如果是由于不符合录用条件而解除劳动合同的,没有赔偿。

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