也硬要员工要买，这样合法吗
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非全日制用人是员工平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用人形式。而在员工稳定性上却有了肯定破坏，但在操作上应符合相关法律限定。 1、将原来的不满时合同停止是需要与劳动者商量的。商量认可的，除应予以一个月的经济赔偿.92除以8）乘以（1单位应缴社保医疗比例之和）乘以（1浮动系数）。也就是说意义上，非全日制用人并无起到避免支出社保医保成本的作用。因为法律就是强制要求公司为员工上社保和医保，增强了人员的流动性。商量不认可且劳动者要求继续履行合同的，应当依照上述引号内的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。又想合法规避社会医疗保险成本，又要依法操作是难以实现的。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的。还应按照一下原则：“根据劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。 2，对公司稳定发展非常不利，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。”进行赔偿与支付。其小时最低薪水计量准则（当地最低月薪水准则除以20公司有合法权利将原来的合同制用人改为非全日制用人
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公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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买房交排号费这样合法吗买房让提前交排号费是不合法的。排号费是指开放商在还未取得房屋预售许可证时让买房人提前交的可以按先后顺序买房的一笔费用，法律中并没有相关规定，与定金不同，是不能受到法律保护的。开发商出售房屋需要取得房屋预售许可证。
2020.05.12 228 -
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不签劳动合同也要为员工买社保吗
不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。 而用人单位为员工购买社保，是用人单位的一项强
2021-03-17 15,340 -
这个强拿硬要立案标准
强迫或者任意损坏、占用公私财产的立案标准，强迫或者任意损坏、占用公私财产，破坏社会秩序，涉嫌下列情形之一的，应当提起诉讼：1、强迫公私财产价值超过1000元，或者任意损坏、占用公私财产价值超过2000
2021-12-14 15,340 -
公司给员工放假这样合法吗？
企业可以无故给员工放假，但应该支付相应的工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，单位因劳动者原因停工停产在工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的
2021-11-10 15,340 -
公司被发款要员工出这笔钱合法吗
根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
2022-07-06 15,340
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01:12
签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,669 2022.05.11 -
01:04
做高仿老板犯法员工也犯法吗做高仿老板犯法员工是否也犯法，要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下，参与高仿制作的，那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯，那么涉嫌诈骗罪，量刑会参照主犯的量刑，从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下
2,427 2022.05.11 -
01:09
公司没有残疾人员工也要申报残保金吗公司没有残疾人员工也要申报残保金。保障金是指在实施分散按比例，安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工
7,332 2022.05.11
