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公司裁员时哪些情形下可解除劳动合同

2023-02-13 11:37

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2023-02-13回复

专业分析:

按照《劳动合同法》相关规定: 1、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。链接:

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用人单位不得解除劳动合同的内容如下:从事有职业病危害和离职前未进行职业健康检查,或疑似职业病患者;因职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;医疗期间,因病或非因工负伤;女职工在孕期、产期、哺乳期;本单位连续工作满15年,离法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。

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