河南省关于丧假的规定是什么
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2022河南省产假新规定是：河南省的女职工，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。 1、基础的产假： 生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、额外增加的产假 符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加三个月产假，给予其配偶一个月护理假，期间视为出勤。 3、产假工资发放标准 （1）单位缴纳生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣。生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 （2）单位未缴生育保险的，由单位按照产假前原工资的标准发放产假工资。
产假新规定：生育享受98天产假；难产的，增加15天；多胞胎的，多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
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关于河南对外省人员进入的有关规定外省低风险区人员来郑州持“河南健康码”绿码可以自由有序流动，外省中高风险区人员来郑州需要集中隔离14天。 国内中高风险地区入郑人员，个人健康码标记为红码，由所在县（市、区）负责转运至市指定健康关爱中心，一律实行“集中隔离14天＋2次核酸检测
2020.04.06 154 -
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关于丧假规定是怎样的第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条规定，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以
2020.05.09 171
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河南省关于丧假的规定2021年的内容是什么？
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人
2022-07-06 15,340 -
河北省关于丧假的规定
河北省关于丧假的规定要根据企业国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，爷爷奶奶，岳父岳母，公公婆婆。如果职工死亡的直系亲属在外地，
2022-06-13 15,340 -
云南省关于丧假规定
以下就是云南省关于丧假规定的相关回答。国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，爷爷奶奶，岳父岳母，公公婆婆。如果职工死亡的直系亲属
2022-08-28 15,340 -
河北省关于丧假的规定都是怎么规定的？
河北省关于丧假的规定要根据企业国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，爷爷奶奶，岳父岳母，公公婆婆。如果职工死亡的直系亲属在外地，
2022-07-07 15,340
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国家规定的丧假有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
9,858 2022.04.15 -
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丧假法律规定有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
7,315 2022.04.15 -
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丧假直系亲属的范围是什么丧假直系亲属包括配偶，父母，子女。对于超出这一范围的亲属，单位可以自行规定和解释。劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定，但可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚
991 2022.05.21
