医疗期满后，用人单位是否需要对员工进行劳动能力鉴定？
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在员工患病或非因公伤害导致劳动能力坚定问题的情况下，必须明确相关规定。若员工在患有疾病或非因公伤害的情况下，医疗期届满后仍无法继续承担原工作职责，或者无法胜任用人单位安排的新职位，用人单位在提前30天向员工发出正式书面通知或额外支付一个月薪资后，有权依法与其终止雇佣关系。尽管在此处并未明确提及是否需要对员工的劳动能力进行鉴定，但包含了这种可能性。 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需支付医疗补助费，但需要支付经济补偿金。
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