劳务关系有没有最低工资
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劳务合同不是劳动合同，没有最低工资标准。 最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
首先，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 其次，用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 再次，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务关系有最低工资限制吗劳务关系中是没有最低工资的限制的。劳务报酬由当事人自行协商确定，但劳动关系中是有该限制的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，否则是违法的。
2020.03.01 198 -
劳务关系有最低工资限制吗劳务关系不属于劳动关系，不能适用劳动合同法规定的最低工资标准。 建立劳务关系后，用工小时计酬标准通常不可以低于，用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。具体的工资数额，可以由双方当事人通过协商确定。 最低工资标准包含五险一金。最低工资
2023.01.31 1,612 -
劳务关系是否有最低工资限制劳务关系中没有最低工资限制。如果是我国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，才有最低工资的限制，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
2022.08.09 364
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劳务关系有没有最低工资标准
1、劳务关系中一般没有最低工资的限制。在劳动关系中才有该限制，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，而最低工资标准由各省级人民政府规定，并报国务院备案。 2、法律依据：《中华人民共和国
2022-11-12 15,340 -
劳务关系有没有最低工资限制
1、劳务关系中一般没有最低工资的限制。在劳动关系中才有该限制，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，而最低工资标准由各省级人民政府规定，并报国务院备案。 2、法律依据：《中华人民共和国
2022-11-09 15,340 -
劳务关系没有最低工资限制
1、劳务关系中一般没有最低工资的限制。 2、在劳动关系中才有该限制，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，而最低工资标准由各省级人民政府规定，并报国务院备案。
2022-06-26 15,340 -
劳务关系没有最低工资限制！
1、劳务关系中一般没有最低工资的限制。 2、在劳动关系中才有该限制，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，而最低工资标准由各省级人民政府规定，并报国务院备案。 3、法律依据：《中华人民
2023-04-28 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,185 2022.04.17 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
568 2023.07.10 -
01:05
没有劳务资质可以开劳务费吗没有劳务资质不可以开劳务费。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。对不具备合法经营资格的，用人单位的违法犯罪行为，依法
4,806 2022.05.11
