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在工厂上班受伤了, 公司不赔偿怎么办

2022-02-01 13:51

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2022-02-01回复

专业分析:

如果实在工作时间在工作过程中或者做与工作有关的事情的时候,造成受伤的,如伤情不严重,可以与单位协商处理,就自己遭受的相关合理必要的费用由单位承担,如伤情稍重且达到一定伤残级别,建议与单位沟通,由单位出面在事故发生之日起三十日内申请工伤,进而主张相关的赔偿费用,如单位不配合的,可以自己去劳动仲裁委申请工伤认定(以上系在与单位签署劳动合同的情况下,如无劳动合同且单位也未缴纳社保的,在申请工伤之前,需要先提起确认劳动关系在申请工伤)

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章法律师

广东律参律师事务所

在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤,工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。

章法律师

广东律参律师事务所

根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿,应按照以下情况区分处理:单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的,在劳动者发生工伤后能及时补缴的,补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴之前发生的由单位承担。

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