金华XX能赔多少钱工资4500一月在职5年
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
北京税前工资 4500元，社保公积金按最低基数时税后工资为 3893.88元，公司用人成本为 5890.9元应纳税所得额-1140.33元，个人所得税-34.21元个人五险一金缴纳 640.33元，单位缴纳 1390.9元
-
4500的工资扣去五险一金要多少钱月薪4500元扣除五险一金后大约剩3825元，也就是养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
2020.06.09 5,188 -
工伤八级工资4500能赔多少能赔偿十几万。根据国家相关法律的规定，职工因工八级伤残的话，是可以享受停工留薪、一次性伤残补助金还有生活护理费的。 1、停工留薪期间工资照发，但最多十二个月，也就是54000元。 2、生活护理费有平均月工资的50%、40%或者30%三个档次
2020.06.13 355 -
4500五险一金后多少钱五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数X五险一金缴纳比例。月薪4500元，扣除五险一金后，约剩：3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）
2020.03.15 1,487
-
金坛XX月工资4500元，能赔多少钱？
职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能
2022-10-09 15,340 -
在苏州XX上班5年5个月，能赔偿多少钱
应该给你支付经济补偿金，一年补偿一个月，但是你不要自己。，建议你先与对方协商，协商不好就走法律程序。
2022-09-27 15,340 -
工资4500赔多少钱
职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能
2022-10-10 15,340 -
工资4500交五险一金扣多少钱?
月薪4500元元，扣除五险一金后，剩余约3825元。（养老金扣8％，公积金一般5％，医疗保险2％）1、目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人账户）。2、医疗保险缴
2022-01-06 15,340
-
00:48
4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
20,639 2022.04.17 -
01:07
五险一金交15年后每月拿多少钱五险一金交15年后每月拿多少，要根据计算公式确定。每个省份的计算基数不同而不同。社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资乘20%，个人账户养老金=本人帐户存额除1
10,675 2022.04.17 -
01:02
工伤8级2021年能赔多少钱工伤8级具体能赔多少钱，可以让双方当事人协商决定，无法达成一致意见的，可以起诉解决。职工被认定为八级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助
1,704 2022.04.17
