公司强迫国庆加班这样做违不违法应该怎么做？
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国庆加班不构成犯罪。但应支付加班费。具体是：法定节假日加班，单位应按照不低于员工日工资或者小时工资的300％支付工资；加班三天以上，单位应安排员工补休，补休时间小于等于加班时间；不安排补休，按照不低于员工日工资或小时工资的200％支付工资。
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公司强制加班如何做公司强制加班做法如下： 1、用人单位依法安排劳动者在日常法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者工资标准150％支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者日工资或者
2022.04.16 359 -
国庆节加班不给加班费算不算违法国庆节加班不给加班费是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
2020.02.14 368 -
强迫他人做不愿做的事违反什么法律情节严重侵犯他人的人身权，财产权的需要承担刑事责任，一般的只承担民事责任。 人身权包括的内容比较广泛。但主要上指人的生命、健康、人格、名誉和人身自由等权利，以及与人身直接有关的权利。
2021.03.23 2,346
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公司强迫员工加班违法吗
我来告诉你公司强迫员工加班违法的， 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；
2022-06-18 15,340 -
国庆加班不给加班费违法吗
国庆加班只要支付3倍加班费就不违法，否则违法。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行
2022-03-09 15,340 -
国庆加班违法吗
国庆加班只要支付3倍加班费就不违法，否则违法。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行
2022-02-23 15,340 -
国庆加班违法吗？
公司国庆不放假的，原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工
2022-06-27 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,517 2022.04.17 -
00:54
合同解除应该怎么做合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
1,793 2022.04.17 -
00:59
变更抚养权应该怎么做离婚后，要变更子女的抚养权，如果此时父母双方感情仍算较为融洽的，可以直接达成一致的抚养权变更协议。如果父亲和母亲对抚养权的变更，不能达成合意的，就可以直接向人民法院提起变更抚养权的诉讼。要让变更抚养权协议具有法律效力，就需要公证机构的证明。
646 2022.04.17
