公司可不可以以试用期为由拒交社保
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劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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企业可以扣除试用期为由拒交社保吗？企业不可以以试用期为由拒交社保。企业在用工之日起的三十日内就需要为员工申请社保登记，并且按照社保经办机构确定的费率来为员工缴费；如果企业拒缴，员工可以去社保局投诉。
2020.11.20 77 -
企业能以“试用期”为由拒交社保吗如果企业已经用工超过一个月了，不能以“试用期”为由拒缴社保。企业应在用工之日起的三十日内为劳动者缴纳社保，否则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，责令其限期补缴并对其处滞纳金。
2020.12.23 82 -
试用期可以不交社保么试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2020.05.27 188
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公司可以以试用期为由的拒交社保吗
企业不可以以试用期为由拒交社保。企业在用工之日起的三十日内就需要为员工申请社保登记，并且按照社保经办机构确定的费率来为员工缴费；如果企业拒缴，员工可以去社保局投诉。
2022-06-26 15,340 -
企业可不可以以试用期为由拒交社保
企业不可以以试用期为由拒交社保。企业在用工之日起的三十日内就需要为员工申请社保登记，并且按照社保经办机构确定的费率来为员工缴费；如果企业拒缴，员工可以去社保局投诉。
2022-06-08 15,340 -
公司试用期可以不交社保吗
不可以，公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果在试用期没有交社保是属于违法的行为。根据《社会保险法》第七章社会保险费征缴中规定： 第五十七条用人单位应当自成立之日
2022-05-31 15,340 -
试用期公司可以不交社保吗
不可以，公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果在试用期没有交社保是属于违法的行为。根据《社会保险法》第七章社会保险费征缴中规定： 第五十七条用人单位应当自成立之日
2022-05-29 15,340
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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,137 2022.04.15 -
01:01
社保交满多少年可以不用交了社保已经交满十五年的，就可以不用交了。法律明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，当事人的社会保险已经缴纳十五年的，在退休后，就可以按月领取基本养老金，那么个人的社会保险已经购买15
10,569 2022.05.11 -
00:56
可以只交医保不交社保吗可以只交医保不交社保。个人参保可以只交医保不交社保。城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险都可以单独参保，本人持有效身份证件到社保局、镇就业和社会保障服务中心均可办理，也就是说可以只单独交医疗保险。但如果是企业的职工，那么，单位必须办理社保，只
12,165 2022.05.11
