事业单位合同工退休金怎样拿双份，有什么依据
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1、到企业挂职 2、参与项目合作 3、兼职创新 4、在职创业 5、离岗创业 按照以上面5点进行创新创业的可按下列政策执行： 1、事业编人员自主创业或与企业合作时，与原单位人员享有同等的权益，如职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核以及奖励等。 2、事业编人员与企业合作满时，应返回原单位，按规定，挂职人员返回后应对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜。 3、事业编人员如与企业协商好，自愿流入企业，则事业单位应及时与其解除劳动关系并办好相关手续。 4、事业编专业技术人员离岗创业期间享受原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，当达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。 5、事业编专技人员虽离岗，但享受事业单位评职称等待遇，并且不占事业编原名额。 6、事业编专技人员在离岗创业期间，如要求离职，则单位需配合办理手续;如要求提前返回，则可以提前返回;但是若没有正当理由还不按规定返回者，事业单位有权解除劳动合同。 7、事业编专技人员离岗创业，如聘用合同到期可顺延，但不能超过法定退休年龄。 8、离岗创业期限以3年为一期，最多不超过两期，离岗创业人员可在离岗创业期限内保留人事关系。 此外，《指导意见》中还提出，事业单位可自主设立一些创新性岗位，如科技项目开发、科技成果推广与科研社会服务等，最主要的是为了确保该《指导意见》的实施，事业单位不应该只是在文件上落实，还应该对该政策进行跟踪服务，确保能够很好的实施。
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