计算解除劳动关系补偿金的方法

关于解除劳动关系补偿金的计算方法，请参照以下准则：首先，我们将采用一种基本的计算策略，即根据劳动者在当前雇主处的服务年限与他们每月的薪酬相加以得出经济补偿金。 若劳动者的月薪高出用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么，在此情况下，经济补偿金将会被限制在这一三倍的金额内计算，且补偿期限也不会无限期延长至最多十二年。然后，我们需要考虑到一些特殊的情况。假设用人单位无视法规或违背劳动合同条款而解除或中断了劳动者的劳动关系，他们应该按照两个标准来向劳动者支付赔偿金。除此之外，倘若由于用人单位采取了经济性的裁员举措、拒绝续签劳动合同或是降低了劳动合同中约定的条件等原因导致劳动合同终止，用人单位同样有责任向劳动者支付经济补偿。最后，我们要明确的是，这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均收入。如果劳动者在过去的十二个月里并未满勤，则需根据实际工作的月份来计算其平均工资。 如果劳动者在离职前的十二个月的平均工资低于当地政府设定的最低工资标准，那么，他们的经济补偿金就会按照当地的最低工资标准进行计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。