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因工致残的职工违纪能否辞退因工致残的职工违纪能辞退。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动者对象包括孕妇、因工致残的职工等在正常情况下不能辞退的员工。
2020.01.01 143 -
因工伤请辞能否有补偿金职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区
2024.07.03 28 -
用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退不可以。 用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
2020.09.21 177
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能否因不加班而辞退员工？
根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第71条规定，企业决定延长工作时间需要经过与工会和劳动者协商，并在《劳动法》规定的延长工作时间范围之内。企业不得以职工
2024-11-14 15,340 -
公司能否因换法人而辞退旧员工？
根据相关法律法规，即使企业更换了法定代表人，亦不得采取单方面行动解除与员工签署的劳动合同，原因在于此类劳动合同时具有法律效力的。 依照规定，劳动合同的双方应继续相互履行合同义务。假如其中任何一方出现
2024-11-20 15,340 -
公司能因员工被拘留而将其辞退吗？
在一般情况下,如果员工因个人原因被拘留,工作单位通常不会立即与其解除雇佣关系。拘役可以分为行政拘役和刑事拘役两种类型。如果是行政拘役,当事人通常不会因此而被辞退,除非这种行为违反了用人单位制定的严格规
2024-11-28 15,340 -
员工因残疾证而被公司辞退是否合法？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位可以依法行使解除劳动合同的权利，即使员工持有残障人士证书。事实上，该法并未明确禁止企业因残疾员工而辞退他们。 然而，劳动者可能会因以下情形而面临解除劳动合同的
2024-12-04 15,340
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00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,541 2023.02.01 -
01:17
因效益不好怎样辞退员工单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,901 2022.04.17 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,635 2022.05.11
