试用期工资如何算才是正确的?
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试用期工资应不低于转正后工资的80%。 实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。 转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。
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试用期工资是如何计算的
试用期工资规定:不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;其他。
2020.09.19 114 -
试用期工资如何算
试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工
2020.12.30 115 -
试用期的工资如何算才合理合法
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2020.08.03 117
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2022-06-21 15,340 -
试用期内辞职工资怎样计算才是正确的
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工资怎么算才正确合法
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4,125 2022.04.17 -
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如何正确写借条
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17,835 2022.04.15 -
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试用期公司拖欠工资怎么办
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2,292 2022.05.11