员工在饮酒后工作死亡的工伤能怎么认定
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因公饮酒死亡构成工伤。有下列情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪； 2、醉酒或者吸毒； 3、自残或者自杀。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定必须同时具备在工作时间，工作场所，因工作原因造成事故伤害三个要素才能成立，其中，工作原因是核心要素。
在职工因交通违章受伤的情形中，只要职工能够举证证明与用人单位存在劳动用工关系，交通事故是发生在工作时间内和工作过程中，或者上下班途中且非本人主要责任，就完成了自己的举证责任。如果单位认为职工不属于工伤，根据工伤认定中举证责任倒置的规则，应当由单位提交该职工被认定为故意犯罪的相关证据、职工因醉酒伤亡的证据，以及职工被人民法院认定为交通事故肇事罪的司法文书；否则，就应当认定为工伤。其中“故意犯罪”的认定，应当以司法机关的生效法律文书或者结论性意见为依据；“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。
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员工因工陪酒死亡可以认定为工伤吗员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。 因此员工因工陪酒死亡的，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
2020.12.16 182 -
员工因工陪酒后死亡算工伤吗员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。 因此员工因工陪酒死亡的，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
2020.02.07 111 -
在工作岗位突发死亡是否能认定为工伤员工在生产劳动或工作中受伤。根据《工伤保险条例》规定，执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作，在紧急情况下，未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进的工作，均为工伤。如因职业病或在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在
2022.04.16 485
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员工在饮酒后工作死亡的工伤怎么认定
的界定是：在工作时间、工作场所内完成与工作有关的任务受到的伤害；喝酒包括酗酒后死亡是不能算工伤的。
2022-09-08 15,340 -
员工在饮酒后工作死亡的工伤怎样认定
的界定是：在工作时间、工作场所内完成与工作有关的任务受到的伤害；喝酒包括酗酒后死亡是不能算工伤的。
2022-09-08 15,340 -
员工在饮酒后工作死亡的工伤该怎么认定
的界定是：在工作时间、工作场所内完成与工作有关的任务受到的伤害；喝酒包括酗酒后死亡是不能算工伤的。
2022-09-08 15,340 -
员工在饮酒后工作死亡的工伤应该怎么认定
的界定是：在工作时间、工作场所内完成与工作有关的任务受到的伤害；喝酒包括酗酒后死亡是不能算工伤的。
2022-09-08 15,340
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01:10
工伤死亡怎么认定根据我国法律的相关规定，工伤死亡的认定标准为： 1、在工作时间和工作岗位，因为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、某人因为工伤事故或者职业病导致死亡的结果。 3、发生工伤事故或者在职业病停工留薪期间死亡，也认定为
8,499 2022.04.15 -
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工伤死亡怎么办因工死亡的劳动者，单位需要支付医疗费，包括治疗费和药费。死者如果住院的，要支付住院期间的护理费，还有伙食补助费。还包括死者就医产生的交通费、住宿费、辅助器具费、康复治疗费、生活护理费等，还有鉴定的费用。丧葬补助金根据死者所在地上年度职工月平
1,059 2022.05.11 -
02:19
工地工伤死亡怎么赔偿建筑工地发生职工死亡事故，若能够确定职工属于工伤，则应该按照《工伤保险条例》中的相关规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，以上三类赔偿金的具体数额标准在条例中有详细说明。若不属于工伤则需要结合具体情况来判断是否能
981 2022.04.17
