签了五年合同没有提前通知临时裁减该怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
裁员没有提前通知的，应当按照经济补偿金的两倍进行赔偿。用人单位因经济情况需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门进行报告后，可以进行裁员，未提前通知的，属于违反法律的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
裁员没有提前通知的，应当按照经济补偿金的两倍进行赔偿。用人单位因经济情况需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门进行报告后，可以进行裁员，未提前通知的，属于违反法律的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
签了五年合同被裁怎么赔偿由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.04.13 193 -
裁员没有提前通知是怎么赔偿的裁员没有提前通知的，应当按照经济补偿金的两倍进行赔偿。用人单位因经济情况需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门进行报告后，可以进行裁员，未提前通知的，属于违反法律的规定解除劳动合同，应当按
2022.06.06 524 -
单位裁员没提前通知怎么赔偿公司裁员不需要提前一个月通知员工，只要符合法定程序即可裁员；所以只要公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后即可裁员； 裁员后按照被裁员工在单位的工作年限支付劳动者经济补偿金即可
2020.06.23 143
-
劳动合同签了没有提前通知怎么办
如果调解协议已经签了比较麻烦，若没有签字先要求单位返还所欠工资，后再协调解除合同的事宜。被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第
2022-01-27 15,340 -
公司裁员没有提前通知, 但是裁员了怎么赔偿
1、如果公司因为经济性问题裁员，用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按1年计算，支付一个月补偿金。不满6个月，需
2022-02-06 15,340 -
劳动合同到期没有提前通知续签怎么赔偿
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起
2022-02-25 15,340 -
公司裁员没有提前通知怎么赔偿
按《劳动合同法》规定，用人单位没有提前三十日什么通知，应该给你额外发一个月工资作为代通知金。如用人单位依法实施经济性裁员，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年
2022-02-23 15,340
-
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,519 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,526 2022.05.11 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,764 2022.05.18
