员工离职公司不同意怎么办
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1、根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您考虑好后，确要辞职，请将辞职申请提前三十日递交给总公司人力资源或者办公室（留好公司收到的证据），在公司收到您的申请30日后，若公司没有批准，您也可以走人；在30日内公司什么时候批准，您就可以什么时候走人。 2、劳动者解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位违反法律规定未向您出具解除劳动合同的书面证明的，您可向市劳动保障监察投诉，由劳动监察责令改正；给您造成损害的，公司应当承担赔偿责任。建议您最好和公司协商，讲明辞职理由原因，一般公司会理解的。
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劳动者有自由选择职业的权利，辞职时提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。作为劳动者，有权依法向公司提出辞职要求，公司也不得以任何理由强迫劳动者不得离职。
员工提出辞职，公司不同意，如果是因本人的辞职申请不符合要求造成的，则本人可以修改后再提出申请； 如果本人的辞职申请符合要求的，则员工可以到时候依法完成本人的工作交接等手续，要求公司为本人办理离职手续，否则可以通过申请调解或者仲裁等方式来处理。
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员工不同意离职怎么办员工想要离职，如果采取的是提前三十日书面通知用人单位或者依法行使单方面的解除权等方法，不需要单位的同意，三十日到期后或者劳动者行使单方解除权后就能解约；但如果采取的是协商一致的解约方法，则必须要经单位的同意，劳动者可以询问单位不同意的理由再
2020.06.07 393 -
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公司降职降薪员工不同意怎么办首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。 如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。 在合规合法情况下，公
2020.12.09 1,390
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公司不同意员工离职，怎么办？
最好不要自动离职；如果是正式员工，提前一个月就可以，如果还在试用期，那么提前三天就可以，可以向公司提交书面辞职信，并以快递形式递交给公司，同时在快递详细栏中详细注明辞职内容，同时保存好快递单，公司无理
2022-04-02 15,340 -
公司不同意员工离职怎么办
1.自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2.如果你有以下情形，不属于自离：一是提前30日提价书面辞职报告；二是提出离职得到单位同意。3.如果是以上合法离职
2022-05-03 15,340 -
员工离职后，公司不同意离职怎么办？
1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集你已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司； 2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比如没按照规定给劳动者缴纳
2022-08-20 15,340 -
员工离职后公司不同意怎么办？
1、根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您考虑好后，确要辞职，请将辞职申请提前三十日递交给总公司人力资源或者办公室（留好公司收到的证据），在公司收到
2022-11-10 15,340
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公司拖欠离职人员工资怎么办公司拖欠离职人员工资，员工可以通过以下方式解决：友好协商解决；投诉举报；申请仲裁。公司拖欠离职人员工资，属于违法行为。具体来说，劳动者可以采取以下维权手段： 1、尝试和公司友好协商，要求单位依法支付工资； 2、如果协商不成，那么就拨打123
1,286 2022.04.15 -
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离职公司拖欠工资不发怎么办离职公司拖欠工资不发，可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种，一种上门举报，到劳动监察大队去举报，一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查，处罚，责令公司支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单
1,923 2022.05.11 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,612 2022.05.11
