单方面解除如何赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司单方解除劳动合同，那么要按照劳动合同法规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
对于普通的民事合同，如果甲方是行使约定或者法定解除权依法解除合同，且不存在违约等情形，甲方是无需承担赔偿责任的；如果对甲方单方面解除合同有异议，合同相对方可以通过向法院提出解除权异议诉讼。如果说甲方仅仅是单方面不履行合同，那么对方可以诉请继续履行。
甲方单方面解除劳动合同的，应给予乙方一定的经济补偿。具体补偿方案应当按照劳动者在本单位工作的年限为标准，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按照一年计算；在本单位工作不满六个月的，按照半个月支付。
-
单方面解除合同如何赔偿损失根据《民法典》第五百六十六条，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除
2021.03.25 146 -
单方面解除工程合同,如何赔偿单方面解除工程合同一般按照合同约定的数额支付违约金，合同没有约定或约定不明确的可以按照实际损失额进行赔付，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，最高不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
2021.02.06 150 -
公司单方面解除合同如何赔偿在劳动合同关系中，公司单方解除合同有两种情形，一种是公司合法解除劳动合同，此时劳动者无法获得赔偿金，只能在符合条件的情况下获得经济补偿金；另一种是违反《劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，此时劳动者可以主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的
2022.04.13 1,175
-
单方面解除农民工如何赔偿
按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应按劳动者每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权
2022-10-17 15,340 -
单方面解除劳动合同如何赔偿
用人单位单方解除双方劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用
2022-04-02 15,340 -
如何赔偿公司单方面解除合同
就您说的情况来说，用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有： 第二条对劳动
2022-08-10 15,340 -
单方面解除劳动合同如何赔偿？
《》第47条规定了终止的补偿具体标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2022-08-25 15,340
-
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,297 2022.04.17 -
00:57
单方违约解除合同该如何赔偿因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担
1,418 2022.04.17 -
00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，
1,234 2022.05.11
