女性职工生育休假标准
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根据各个地区的规定，女工生育假期可能存在差异。一般来说，女职工可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果是难产的，女职工可以增加产假15天。如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，女职工可以增加产假15天。女职工在怀孕未满4个月时流产的，可以享受15天的产假；而在怀孕满4个月时流产的，可以享受42天的产假。除产假规定和男职工不同外，其余假期基本相同。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，如果用人单位已为职工缴纳生育保险费，那么职工可以享受生育保险待遇，而职工的未就业配偶则可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险资金将从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
女职工劳动保护特别规定第七条
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女职工的生育假期，即产假，一般是98天。并且对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌从事的劳动。
1、父母双方都是农村户口的独生子女家庭，孩子成年18岁之后，每月能领5元补贴; 2、父母双方都是农村户口的独生子女家庭，父母年满60岁之后，没人每年可以领到不低于600元(每月不低于50元)的计划生育奖励补贴; 3、独生子女家庭如果子女伤残了，父母每个月可领到伤残辅助金270元; 4、如果独生子女家庭子女死亡，父母上了年纪无人赡养，父母双方可以每人每月领取死亡补助金340元。
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