合同只写了基本工资怎么办,有哪些法律规定
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基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
劳动合同只写基本工资是可以的,考核奖金、岗位工资等可以要求签订补充协议;未签订补充协议的,可以适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬。
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合同只写了基本工资怎么做
劳动合同只写了基本工资,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2022.12.02 675 -
劳动合同上只写了基本工资合法吗
不违法。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖
2020.04.10 1,510 -
劳动合同只写基本工资,合法吗
劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。
2020.06.06 466
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合同只写了基本工资怎么办?
劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资。 如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商
2022-11-11 15,340 -
合同只写了基本工资怎么办
劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资。如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,
2022-07-05 15,340 -
劳动合同只写了基本工资怎么办?相关的法律法规是哪些?
以下就是劳动合同只写了基本工资的相关回答。1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准
2022-08-04 15,340 -
合同只写了基本工资怎么写
劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资。 如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商
2022-07-05 15,340
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01:38
合同违约金的法律规定有哪些
合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定,就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前,合同法仍然有效,因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定,合同违约金就是指,合同双方
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2,897 2022.05.11 -
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1,570 2022.04.17