自己能否解除劳动关系？
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根据我国现行《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以随时解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，该法规定了劳动者解除劳动合同的一些特定条件。这些条件包括： 1. 如果经过双方协商一致，就可以解除劳动合同。 2. 如果需要提前解约，劳动者需在事前三十日内以书面形式向用人单位提出申请。 3. 如果处于试用期阶段，劳动者只需提前三天使用书面形式告知用人单位即可。 4. 如果用人单位没有按照劳动合同的约定，履行其应承担的提供劳动保护或劳动条件等义务，劳动者可以解除劳动合同。 5. 如果用人单位没有按时足额地支付劳动报酬给劳动者，劳动者可以解除劳动合同。 6. 如果用人单位没有按照法定程序和标准，为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以解除劳动合同。 7. 如果用人单位的规章制度与法律法规相抵触，侵犯劳动者合法权益，劳动者可以解除劳动合同。 8. 如果用人单位采用虚假信息、威胁或强迫手段，或者在紧急情况下让劳动者违背真实意愿签订或修改劳动合同，劳动者可以解除劳动合同。
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完全可以。为了保护劳动者的合法权益，我国现行《中华人民共和国劳动法》对劳动者解除劳动合同规定了以下几种特定条件： 1、如经双向协商达成一致意见； 2、若需要提前解约则需于事前三十日内以书信形式正式向用人单位提出申请； 3、如果处于试用期阶段，只需提前三天使用书信方式告知用人单位即可； 4、用人单位未严格依照劳动合同的约定，履行其所应负担的提供劳动保护或劳动条件等相关义务； 5、用人单位未能尽责，未能按时按量地支付劳动报酬给劳动者； 6、用人单位未按照法定程序及标准，为劳动者缴纳社会保险费用； 7、用人单位所制定的规章制度有悖于国家法律法规，从而侵害了劳动者应有的利益； 8、用人单位采用虚假信息、威胁или强迫手段或者利用他人的紧急情况下，让劳动者在违背真实意愿的前提下签订或者修改劳动合同。
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